Чи може працівник, який отримав тимчасовий захист або статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством?
Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту. Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу